الناصر: الامتحانات التنافسية والمقابلات الشخصية أساليب متطورة للتعيين

الهاشمية نيوز - أكد امين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر ان عقد هذا برنامج "التعيين والاستقطاب"، يهدف لتدريب المشاركين على تطوير اجراءات ومعايير الامتحانات التنافسية، والمقابلات الشخصية، والتخطيط للتوجه نحو استخدام الاساليب الحديثة في فرز واختيار الموظفين، بخاصة الوظائف الأساسية الحرجة، ما يسهم بدعم اختيار الاشخاص الاكثر كفاءة.
جاء ذلك خلال افتتاح الناصر امس، البرنامج التدريبي المتخصص بإدارة الموارد البشرية بعنوان "التعيين والاستقطاب"، وبمشاركة منسق مشاريع سيجما زافير سسترناس ومجموعة خبراء محليين ودوليين، وموظفي الديوان في مديرية التوظيف والامتحانات التنافسية والقوى البشرية وتطوير الاداء
المؤسسي، الذي سينفذ حاليا.
وبين الناصر أن البرامج التدريبية في ادراة الموارد البشرية المبنية على الكفايات، ذات اهمية كبيرة لموظفي الديوان، ومسؤولي وحدات ادارة الموارد البشرية في القطاع العام عامة، اذ تمكنهم من الاطلاع على الممارسات العالمية الفضلى في مجال تخطيط إدارة الموارد البشرية.
ولفت إلى أن هذا البرنامج المتخصص الذي ينفذه مجموعة خبراء دوليين في مجال الاساليب الحديثة للاختيار والانتقاء والمقابلات الشخصية بأنواعها المختلفة، والتي تعد من الاساليب والمنهجيات المتطورة في الاستقطاب وتوظيف الكفاءات البشرية، بما يكفل الربط الاستراتيجي برفد الاجهزة الحكومية بالكفاءات، حسب خطط وبرامج المؤسسات ومشاريعها الاستراتيجية، وبالتالي توجيه التوظيف بشكل علمي ممنهج واستراتيجي.