​العمال تحت أشعة الشمس: مسؤولية قانونية وحماية تأمينية

الهاشمية نيوز - موسى الصبيحي

​مَع موجة الحر التي تشهدها المملكة هذه الأيام، يجد العاملون في المواقع المكشوفة أنفسهم في مواجهة مباشرة مع خطر ضربات الشمس والإجهاد الحراري. وهي مسألة لا يمكن النظر إليها كظرف جوي عابر، بل كمسؤولية قانونية وحق تأميني قد يغفل عنه الكثيرون.

​الحق والحماية التأمينية:

تعد الإصابة بضربة الشمس أثناء العمل أو بسببه إصابة عمل من الناحية القانونية وفقاً لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، مما يُلزم مؤسسة الضمان بتغطية تكاليف العناية الطبية والعلاج كاملة، وصرف بدل يومي عن فترة التعطل بسبب الإصابة (بنسبة 75% من أجر العامل المصاب الخاضع للضمان)، إضافة إلى راتب تقاعدي أو تعويض عن الإصابة في حال حدوث عجز أو وفاة.

​التبعات والمسؤولية القانونية

يُلزم قانون العمل أصحاب المنشآت بتوفير بيئة عمل آمنة، وتتحمل المنشأة المسؤولية الجزائية والمدنية في حال إثبات التقصير أو إجبار العمال على العمل في ظروف خطرة. كما يلزم قانون الضمان أيضاً المنشآت بتوفير كل أدوات الوقاية والسلامة والصحة المهنية في مواقع العمل.
​ومن حق العامل الامتناع عن أداء العمل إذا كان يمثل خطراً وشيكاً على حياته دون توفر وسائل الحماية الكافية والمناسبة.

​الإجراءات الوقائية للحد من خطر الاصابة بضربة الشمس:

هناك عدد من الإجراءات الواجبة على صاحب العمل للحفاظ على سلامة العمال لديه والحيلولة دون تعرضهم لضربات الشمس منها:

١) ​حظر العمل الميداني في ساعات الذروة (من 12 صباحاً حتى 4 عصراً) والتحول للدوام الصباحي المبكر أو المسائي.

٢) ​توفير البيئة المناسبة: مثل المناطق والاستراحات المظللة، المياه الباردة، القبعات والملابس الواقية من الشمس.

​٣) تكثيف المتابعة والملاحظة في مواقع العمل وإيقاف العمال عن العمل في حال ملاحظة ملامح الإنهاك والإجهاد عليهم بسبب حرارة الشمس.

​إن حماية العمال من مخاطر الحرارة وضربات الشمس تعد التزاماً قانونياً وحقاً حمائياً تأمينياً واجب النفاذ.